Vergütung mit System – wie unser VergütungsRadar Klarheit verschafft

veröffentlicht am 12. November 2025

In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Dabei spielt die Vergütung eine zentrale Rolle – nicht nur in ihrer Höhe, sondern auch in Bezug auf ihre Struktur und Nachvollziehbarkeit. Eine faire und nachvollziehbare Bezahlung ist mehr als ein Kostenfaktor – sie ist ein strategisches Instrument erfolgreicher Personalpolitik. Mit dem VergütungsRadar bietet Rödl & Partner ein praxisorientiertes Analysewerkzeug. Das BI-Tool schafft Transparenz über bestehende Vergütungsstrukturen und liefert die Basis für eine fundierte Diskussion über Angemessenheit und Fairness.

Oft herrscht insbesondere in größeren Unternehmen Unklarheit darüber, ob Vergütungsstrukturen tatsächlich konsistent, marktgerecht und transparent gestaltet sind. Der VergütungsRadar ermöglicht es, diese Fragen objektiv zu beantworten.

Eigene Darstellung

Anhand standardisierter Datenerhebungsbögen werden relevante Vergütungsinformationen erfasst und anschließend in interaktiven BI-Dashboards visualisiert. Dadurch können Verantwortliche auf einen Blick erkennen:

Wie sich Gehälter innerhalb von Teams oder Abteilungen verteilen,
wie sich Vergütung nach Hierarchieebenen unterscheidet,
welche Zusammenhänge zwischen Dienstjahren und Einkommen bestehen,
ob es Hinweise auf einen Gender Pay Gap gibt,
wo Nachfolgeregelungen erforderlich sind, weil Wissensträger bald in den Ruhestand gehen,
und ob die Gehaltsvorstellungen von Bewerbern zur internen Struktur und zum Marktumfeld passen.

Der VergütungsRadar ist speziell auf branchenspezifische Bedürfnisse anpassbar, indem zum Beispiel die Strukturen und Modalitäten relevanter Tarifverträge in die Betrachtung einbezogen werden. Im Bereich der kommunalen Energieversorger wird meist der Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) als Vergleichsmaßstab herangezogen.

Durch die Kombination tariflicher Grundlagen mit datenbasierten Analysen entsteht eine objektive Basis, um bestehende Gehaltsmodelle zu bewerten und gezielt weiterzuentwickeln – sowohl im Hinblick auf interne Fairness als auch auf externe Wettbewerbsfähigkeit.

Eigene Darstellung

Neben der Analyse der Vergütungsverteilung gibt der VergütungsRadar auf Basis der tariflichen Erfahrungsstufen auch wertvolle Hinweise zum Aspekt möglicher Vergütungsentwicklungen der Zukunft. Die hier gewonnenen Analyseergebnisse können ebenso in zugehörige Personalentwicklungskonzepte einfließen.

Eigene Darstellung

Nachvollziehbare Vergütungsstrukturen fördern das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Organisation. Sie machen Gehaltsentscheidungen nachvollziehbar, reduzieren Konfliktpotenziale und stärken das Gefühl fairer Behandlung.

Gleichzeitig erhöht ein transparentes Vergütungssystem die Arbeitgeberattraktivität – nach innen durch Zufriedenheit und Motivation, nach außen durch ein glaubwürdiges, professionelles Auftreten im Arbeitsmarkt.

Der VergütungsRadar liefert Energieversorgern und kommunalen Unternehmen einen klaren, datenbasierten Überblick über ihre Gehaltsstrukturen.

Er schafft insbesondere die Grundlage für faire, marktgerechte und zukunftsfähige Vergütungssysteme – und damit für nachhaltigen Erfolg in der Personalgewinnung und -bindung.

Sprechen Sie uns an – gerne stellen wir Ihnen unser digitales Tool vor und erstellen eine individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Lösung.